老闆，你聽我解釋第 18 部分

没想到路的郁燃恰好听到了那句威胁，步，指节叩了叩桌子，“哪里的权，给们二部员工命令？”

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黄芸见是，瞬间呆若木。

郁燃目光落在脸，“有需二部驰援的地方，让们总经理给写邮件，自会协调员。其时候，手别。”

表平静，言辞也算烈，眼神中透的无形威却让黄芸如芒在背，点头如捣蒜，落荒而逃。

自那以，仅黄芸再没让孟诗琪打杂，部其在项目作中，也对二部客气了很多。

孟诗琪现在想起，还得行，“郁总很，管理很严，谁犯错就罚谁，可们部门员工被欺负，也经常护着，所以也有很多说好。”

洛冰默然，看问题比孟诗琪远得多。

郁燃替孟诗琪头，是于护短心理，也是在向部宣战，两个事业部的地位天渊相别，以往作时二部没少被欺，之几任总经理能忍则忍，年少气盛的郁燃肯定是会忍的，在争夺话语权。

这是多年的积弊沉疴，好搞。

都替郁燃头，瞬又打住念头，佬斗法，哪里得到心？好容易和老板改善了关系，就在本职工作好好表现，先把自己的饭碗端稳吧。

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甜品收买策略很有效，哪怕端着架子肯吃的同事，度也和蔼了少，孟诗琪松了气，又无限慨，办公室关系可真难，说话事愈发谨慎，总算没再发生愉。

洛冰隔三差五就约去饭堂起吃饭，了解展，得知风波去，也放了心。

这天吃完饭回，路小会议室，被里面响亮的吵架声震得耳。

只听杨惜倩没好气地说：“规定就是这样，家都这么发的。与其为这两三千块钱跟纠，如好好工作，争取这个月多拿点奖金。”

“两三千块怎么了？两三毛钱都是该得的！”

这是二部的咨询经理陈晓锋，貌似被惹毛了，瞬间升到了形而层面，“公司榨员工，还准们维护权益？”

“同是方基于自愿签订的，说什么榨榨？”杨惜倩对的绪恍如见，冷冷，“按规定算工资，会为某个破例，再跟费时间，也没有任何意义。”

“别家HR都是为员工务的，就们比爷都牛！补是吧？现在就去向老板投诉！”

陈晓锋摔门而，步流星地走了。

听起，好像是算错了工资，少发了？所有事工作，只有发薪由于保密原则，经HRBP的手，事关己，洛冰也就没往心里去。

曾想，正忙着就被郁燃电召了去，陈晓锋气愤又憋屈地站在旁边，气氛黑云城。

暗妙，忙问：“有什么需理的吗？”

陈晓锋忿忿：“之说好的，试用期只发岗位工资，转正开始发绩效工资，个月十三号转正，这个月居然连毛钱绩效都没发，去找薪酬经理说法，居然说无理取闹！”

洛冰万万没想到，绕绕去，还是回到了自己头，核发薪与无关，但薪酬制度与有关！

沉：“公司薪酬制度就是这样，转正的次月才算正式员工，才有绩效工资。个月转正，这个月起才有绩效，而这个月工资是个月”

郁燃手里着陈晓锋的同，打断：“同里可是这么写的。”

同条款写着转正开始发绩效工资，却没明确写到底是转正当月发，还是转正次月发，拿年薪包的郁燃，第次发现原普通员工的同作这么。

为光，“们把同搞得这么模棱两可，是想耍流氓？”

洛冰心尖，很是委屈，同又是搞的，怎么觉在眼里，是万恶之源？

小心翼翼地辩解：“这同模板沿用很多年了，当初拟条款的，概是想给公司留点自由量裁间吧。马去跟格总通，敲定到底是当月发，还是次月发。”

陈晓锋抢答：“肯定当月发，部就是这么的。”

洛冰惊，“什么？”

员工私底互相打探工资，明摆着违反公司规定，陈晓锋脸讪讪的，说的话却依旧很刚，“有个朋友在部，月中转正，当月就拿了半绩效工资，敢们二部是养的？”

涉及切利益，洛冰相信没必说谎。

集团四个事业部，薪酬模式各相同，但用的都是同个同模板，原本家起，如今居然区别对待了！

可笑的是，了年多的HRBP，都没发现二部又当了冤头，难怪郁燃用目光活剐。

洛冰心如，定了定神，亡羊补牢，“郁总，去查，如果真像陈经理所说，保证会给二部争取到同等待遇。”

“去吧。”

郁燃还在目斜视地找同漏洞，句话又转到陈晓锋，“跟家说声，以所有资源需，直接提给洛经理，毕竟们事业部，是有HRBP的。”

洛冰生爆棚，忙迭地表忠，“，资需找就好，搞定的再向郁总助。”

以为息了呢，没想到还是这副烂泥扶墙的样子，郁燃心想，最好这件事就别搞定，让赶找个借掉。

陈晓锋这家伙胆子小，商却，这会都没意识到那俩之间暗流涌，想着绩效工资有望追回，就乐呵呵地说：“有劳洛经理，早知们还设有HRBP，就用去找杨惜倩受气了。”

这种新型资源系在业比较罕见，洛冰又刷存在，陈晓锋作为新，的确太清楚模式，但此刻说，实在算什么好话。

郁燃脸愈发善，洛冰只能尴尬又失礼貌地笑，“客气了，明天班之给两位答复。”

陈晓锋又冲冲地向郁燃谢，“多谢郁总给们主”

想多了兄，家只是嫌公司制度够完美而已，洛冰诽着，生无可恋地告辞。

就刚才郁燃那脸，冷得能刮几层霜，万被退货，以在资源部也会有立足之地，毕竟是被发到二部戴罪立功的，站稳就得。

唉，混饭吃可真容易。

第十二章